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Livrer de la qualité tout en restant productif

Vous êtes CTO ou développeur et soucieux de livrer de la qualité tout en restant productif ? C’est possible ! La mise en place d’une plateforme d’intégration continue (PIC) est un excellent début à cela.

Dans cet article, je vais essayer de vous faire mon retour d’expérience sur l’intégration continue, telle que j’ai eu l’occasion de la mettre en place ou vécue sur des projets de toute taille.

Décrite maintes-fois et mise en place depuis de nombreuses années, l’intégration continue évolue constamment.

Au départ, l’intégration continue se cantonnait à compiler de façon régulière du code afin de valider son bon fonctionnement. De cette façon, l’ajout de code au gestionnaire de sources (Git, ou SVN à défaut) se fait sur de petits changements validés par toute une chaîne et sur lesquels les développeurs ont plus rapidement du feedback.

L’intégration continue intègre les tests; qu’ils soient unitaires, d’intégration, end-to-end, etc. mais également des outils d’analyse de code, tels que SonarQube. Tous les tests sont joués et tout test en échec bloque le processus. Des remontées bloquantes ou majeures de SonarQube peuvent également bloquer le processus.

Une chaîne d’intégration continue classique est composée de plusieurs étapes automatisées :

Packaging Déploiement Smoke tests

Je recommande fortement que la chaîne d’intégration continue se mette en marche après toute soumission de code.

Néanmoins, sur certaines applications legacy, la construction des artifacts (le build) peut prendre plusieurs heures et il devient dès lors plus compliqué de déclencher toute la suite de façon systématique.

D’expérience, quand la plateforme d’intégration continue est mise en place tardivement sur un projet, il est plus compliqué de la rendre systématique. On aura alors recours à divers procédés pour gagner du temps : plus de traitements en parallèle, l’utilisation d’images Docker rapides à mettre en place, etc.

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Le gouvernement veut confier aux branches la gestion des "contrats de chantier"

GMS: GMD confirme son offre de reprise partielle

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Les accords de branche primeront "a minima" dans cinq domaines de négociations,selon un premier "bilan" de la concertation avec les partenaires sociaux, publié ce mercredi par le ministère du Travail.

"Les domaines de négociation seraient répartis en trois blocs", selon ce document. Le premier bloc serait constitué des domaines dans lesquels les accords de branche "priment de manière impérative sur les accords d'entreprise": les minima conventionnels, les classifications, la mutualisation des financements paritaires, la gestion et la qualité de l'emploi, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Ces cinq domaines reprennent, à l'exception de la pénibilité, ceux qui sont déjà actuellement dans le domaine de la branche, mais incluent aussi des thèmes nouveaux comme le financement du paritarisme ou la régulation des contrats courts, dont les CDD et les contrats de chantier .

l’agriculture, la pêche, l’industrie, la construction la vente au détail le Vietnam qui semblerait le plus exposé 67% de ses travailleurs, soit 36 millions de personnes, risquent de voir leur travail remplacé par des robots très prochainement.

Le Guardian souligne également que les femmes souffriront davantage que les hommes de cette automatisation : 85% des postes de l’industrie du textile, qui occupe une grande partie des travailleurs cambodgiens et vietnamiens, sont menacés par la robotisation. Or, plus de 76% de ces postes sont confiés à des femmes . Ainsi, ce sont 2,6 millions de Vietnamiennes et 600.000 Cambodgiennes qui pourraient se retrouver sujettes au travail forcé pour subvenir à leurs besoins.

les femmes souffriront davantage que les hommes plus de 76% de ces postes sont confiés à des femmes ce sont 2,6 millions de Vietnamiennes et 600.000 Cambodgiennes qui pourraient se retrouver sujettes au travail forcé pour subvenir à leurs besoins.

Au total, 156 millions de travailleurs d’Asie du Sud-Est risquent de faire face à ce phénomène d’ici les vingt prochaines années.

156 millions de travailleurs d’Asie du Sud-Est

Source:

http://www.slate.fr/story/164615/robots-hausse-esclavage-violations-droits-travail

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Article de: Slate.fr

Slate.fr

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7,44 millions de Japonais cumulent aujourd'hui au moins deux emplois, relève Japan Times. Un chiffre qui a explosé ces dernières années, puisqu'ils n'étaient que 5,33 millions en 2015. Aujourd'hui, c'est donc près de 11% de la population active japonaise qui occupe au moins deux jobs -une part…

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spécifique et concret décomposer en plusieurs objectifs

Cela est nécessaire lorsqu’on a affaire à un objectif complexe, couvrant plusieurs activités différentes. Si mon but est d’avoir une vie saine, c’est trop vague, il faut le décortiquer. Qu’est-ce qu’une vie saine selon moi? C’est par exemple de bien dormir, d’éviter les excès d’alcool et de malbouffe, et de faire de l’exercice régulièrement. Voilà qui est plus spécifique!

En rendant vos objectifs spécifiques, vous allez pouvoir en dériver un plan d’action concret et vous donner ainsi la possibilité de faire de vos souhaits une réalité.

Ecrivez votre objectif noir sur blanc objectif flou est difficile à évaluer

Louise jouait de la musique lorsqu’elle était plus jeune et cela lui procurait une grande joie. Elle en écoute toujours mais n’a plus joué depuis qu’elle a commencé à travailler – ce qui arrive à beaucoup trop d’entre nous! Louise décide de se reprendre en main et réactiver cette passion. Elle se fixe pour un objectif: faire de la musique . Est-ce assez spécifique? Non, un inconnu qui lirait l’objectif de Louise ne saurait pas si elle désire écrire de la musique ou en jouer, de quel instrument elle veut jouer, à quel niveau, etc. Des objectifs plus concrets pourraient être faire du piano chaque jour ou jouer la Millet Vertigo Sacs à Dos de Randonnée Mixte Adulte 45 L qyDOzI5p1X

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Sans la possibilité de mesurer, il est très difficile en effet de suivre les progrès que l’on accomplit par rapport à son objectif. En quantifiant les choses à accomplir, on introduit des critères objectifs pour évaluer le résultat. Quantifier clairement son objectif permet de se concentrer sur la cible à atteindre . Il n’y a plus d’ambigüité quant au but précis. Non seulement cela induit une focalisation qui est bénéfique, mais cela permet aussi de comparer les progrès accomplis à la cible que l’on vise. Cette comparaison nous renvoie un signal très clair sur la base duquel on peut ajuster sa trajectoire. Ce retour immédiat sur la performance est une clef de la motivation.

se concentrer sur la cible à atteindre L’objectif vient en premier, la mesure en second.

Alex aime bien le sport mais son niveau d’activité physique a été en dents de scie ces dernières années. Il souhaite se fixer un objectif pour se motiver et être plus régulier: avoir un bon niveau au tennis . Difficile à mesurer, non? Pour être SMART, son objectif doit être plus objectif, par exemple atteindre un classement 30/2 ou prendre au moins un set à mon ami Roger .

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